sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "med nadrejenimi in podrejenimi".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo med nadrejenimi in podrejenimi med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zaupanje v odnosu med nadrejenimi in podrejenimi omogoča, da delovne aktivnosti potekajo tekoče.
Za uspešnost podjetja so pomembni dobri notranji odnosi med nadrejenimi in podrejenimi.
Za manjša podjetja avtorji predlagajo poseben poudarek na izboljšanju delovnih pogojev, izmenjavi informacij med nadrejenimi in podrejenimi ter na krepitvi medsebojnih odnosov.
Za družinska podjejta predlagajo za dvig motivacije poseben poudarek na delovne pogoje, izmenjavo informacij med nadrejenimi in podrejenimi ter medsebojne odnose.
Vse to kaže na pomanjkanje zaupanja med nadrejenimi in podrejenimi.
Vse se začne z medsebojnimi odnosi sodelavcev ter z odnosi med nadrejenimi in podrejenimi.
Vodja do zaposlenih drži distanco, komunikacija med nadrejenimi in podrejenimi je slaba oziroma je ni.
V višjih slojih se ohranja sistem moči kot med nadrejenimi in podrejenimi: starši otroke ogovarjajo s tú, otroci pa njih z usted.
V takšnih primerih je čustvena razdalja med nadrejenimi in podrejenimi ogromna.
V poslovnih organizacijah je hierarhija opazna v odnosih med nadrejenimi in podrejenimi.
V podjetjih morajo vzpostaviti kulturo, ki podpira raznolikost zaposlenih, si prizadevati za dobre odnose med nadrejenimi in podrejenimi delavci.
V organizacijah, ki spodbujajo odprto in preprosto korespondenco med nadrejenimi in podrejenimi, je fluktuacija zaposlenih manjša.
Tukaj ne mislim (zgolj) na komuniciranje med zaposlenimi, med nadrejenimi in podrejenimi, temveč na konkretne vire in kanale komuniciranja.
To pomeni, da se zadovoljstvo na delovnem mestu ne razlikuje med nadrejenimi in podrejenimi zaposlenimi.
To pomeni, da se asertivnost ne razlikuje med nadrejenimi in podrejenimi zaposlenimi.
Te ponazarjajo odnose med nadrejenimi in podrejenimi pojmi ter tako imenovanimi sorodnimi pojmi.
Ta je eden od najboljših načinov za krepitev zaupanja med nadrejenimi in podrejenimi.
Sistem odnosov med nadrejenimi in podrejenimi imenujemo hierarhija.
S pomočjo interaktivne komunikacije in aktivnega poslušanja se gradi zaupanje med nadrejenimi in podrejenimi.
Razumevanje, da zadovoljen delavec pripomore k večji produktivnosti v proizvodnji, je privedlo do sprememb v odnosih med nadrejenimi in podrejenimi.